Die Stellenanzeigen in Belgien sind in der Regel neutral in Bezug auf Geschlecht, Religion und Nationalität. Bei der belgischen Bewerbung wird erwartet, dass ein Anschreiben und ein Lebenslauf vorliegt, die entweder in Französisch oder Niederländisch abgefasst sind. Es sind jedoch auch Bewerbungen in Deutsch oder Englisch möglich. Ein Lichtbild wird der Bewerbung nur auf ausdrücklichen Wunsch beigefügt.
Die Arbeitsverträge sind natürlich nach belgischem Recht gefasst, wobei jedoch persönlicher Verhandlungsspielraum gegeben ist. Für Verträge im Arbeiterverhältnis werden die Punkte Gehaltshöhe und Arbeitszeit eingebracht. Bei Führungspersonen besteht natürlich noch ein weiterer Vertragsgegenstand in den Bereichen Dienstwagen, Abfindung, Kündigungsfrist und Krankenversicherung.
Das Vorstellungsgespräch in Belgien
Das Vorstellungsgespräch in Belgien hat einen ziemlich hohen Stellenwert. Dies hängt mit sehr hohen Abfindungssummen zusammen, eine Fehleinschätzung bei der Einstellung oder dem Vorstellungsgespräch kann daher für ein Unternehmen in Belgien sehr teuer werden. In Belgien sind daher einige Mitarbeiter an einem Vorstellungsgespräch beteiligt. Auch bei kleineren Unternehmen ist dies üblich, weshalb ein Bewerber hier fast nie eine face to face-Situation vorfinden wird.
Hierdurch wird versucht, bei einem Vorstellungsgespräch das Urteil vieler Personen erhalten, um eine Fehlentscheidung auszuschließen. Beim Bewerbungsgespräch werden meistens die Bereiche Ausbildung, Berufserfahrung und zukünftiger Arbeitsvertrag thematisiert. Hier sei erwähnt, dass in Belgien auch mündliche Arbeitsverträge zulässig sind.
Die Sprache in einem Vorstellungsgespräch ist meistens entweder Flämisch oder Französisch, in Einzelfällen kann auch ein Vorstellungsgespräch in deutscher Sprache erfolgen. Um jedoch einen Job in Belgien zu bekommen, müssen Sie mindestens eine Fremdsprache beherrschen, entweder Holländisch, Flämisch oder Französisch.
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