Die Stellenanzeigen in Belgien sind in der Regel neutral in Bezug auf Geschlecht,
Religion und Nationalität;. Bei der belgischen Bewerbung wird erwartet, dass ein
Anschreiben und ein Lebenslauf vorliegt, die entweder in Französisch oder
Niederländisch abgefasst sind. Es sind jedoch auch Bewerbungen in Deutsch
oder Englisch möglich. Ein Lichtbild wird der Bewerbung nur auf ausdrücklichen
Wunsch beigefügt.
Die Arbeitsverträge sind natürlich nach belgischem Recht gefasst, wobei jedoch
persönlicher Verhandlungsspielraum gegeben ist. Für Verträge im Arbeiterverhältnis
werden die Punkte Gehaltshöhe und Arbeitszeit eingebracht. Bei Führungspersonen besteht
natürlich noch ein weiterer Vertragsgegenstand in den Bereichen Dienstwagen, Abfindung,
Kündigungsfrist und Krankenversicherung.
Das Vorstellungsgespräch in Belgien
Das Vorstellungsgespräch in Belgien hat einen ziemlich hohen Stellenwert.
Dies hängt mit sehr hohen Abfindungssummen zusammen, eine Fehleinschätzung bei der
Einstellung oder dem Vorstelungsgespräch kann daher für eine Unternehmen in Belgien
sehr teuer werden. In Belgien sind daher einige Mitarbeiter an einem Vorstellungsgespräch
beteiligt. Auch bei kleineren Unternehmen ist dies üblich, weshalb eine Bewerber hier fast
nie eine face to face-Situation vorfinden wird. Hierdurch wird versucht, bei einem
Vorstellungsgespräch das Urteil vieler Personen erhalten, um eine Fehlentscheidung auszuschließen.
Beim Bewerbungsgespräch werden meistens die Bereiche Ausbildung, Berufserfahrung und
zukünftiger Arbeitsvertrag thematisiert. Hier sei erwähnt, dass in Belgien auch mündliche
Arbeitsverträge zulässig sind.
Die Sprache in einem Vorstellungsgespräch ist meistens entweder Flämisch oder Französisch,
in Einzelfällen kann auch eine Vorstellungsgespräch in deutscher Sprache erfolgen.
Um jedoch einen Job in Belgien zu bekommen, müssen Sie mindestens eine Fremdsprache
beherrschen, entweder Holländisch, Flämisch oder Französisch.
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