Es gibt genügend Untersuchungen, die belegen, dass der Online Bewerbung die Zukunft gehört.
Die Frage ist nur noch wann das bewerben mit dem Internet die schriftliche Variante ablösen wird.
Im internationalen Vergleich ist Deutschland hier auf den hinteren Rängen, andere führende
Wirtschaftsnationen akquirieren bereits wesentlich häufiger &uum;ber das Internet. Zudem ist
es hier zulande noch häufig üblich, dass einer erfolgreichen Online Bewerbung eine schriftliche
Bewerbung auf dem Postweg folgt.
Die Wachstumsraten der Stellenbewerbung im Internet lassen
jedoch die klaren Tendenzen erkennen, wonach innerhalb der nächsten 10 Jahre die schriftliche
Bewerbung ihre Bedeutung verliert. Dieser Trend geht nicht auf die Tendenz der Bewerber zur
digitalen Bewerbung zurück, sondern auf die Erkenntnis der Unternehmen mit der digitalen Form
richtig Geld zu sparen. Die Bewerber, die sich jetzt bewerben müssen, haben davon natürlich wenig.
Ihnen stellt sich die Frage - online oder Mappe? Wer sich bei einem großen Konzern bewerben
möchte muss dies sehr häufig über das Internet in Form von Bewerbungsformularen machen, um
überhaupt eine Chance zu haben seine Karriereplanung zu verwirklichen.
Unter dem Begriff der Online Bewerbung werden heute einige Sachen zusammengefasst, die jedoch
ganz unterschiedlich sind und ihre jeweiligen Vor- und Nachteile haben. Es gibt im wesentlichen
vier Formen sich über das Internet zu bewerben – die Bewerbungshomepage, die E-Mail-Bewerbung,
das Bewerbungsformular und die dynamische Bewerbungshomepage. Der Vorteil den alle gemeinsam
haben ist die zeitliche Unabhängigkeit, gegenüber dem Postweg. Besonders bei Auslandsbewerbungen
kann dies entscheidend sein.
E-Mail-Bewerbungen
Die E-Mail-Bewerbung ist die einfachste und kostengünstigste Form über das Internet.
Ist dem Stellenangebot eine E-Mailadresse beigefügt, dann ist davon auszugehen, dass die Bewerbung
per Mail hier erwünscht ist. Für die Online Bewerbung per E-Mail gelten die gleichen Standards wie
für die schriftliche Version mit Bewerbungsmappe. Die Kurzbewerbung besteht auch hier aus einem
Anschreiben und dem Lebenslauf mit Foto.
Bei einer ausführlichen Bewerbung können hier Zeugnisse
und Arbeitsproben digitalisiert und mitgeschickt werden.
Nach dem Versand per E-Mail sollten Sie nicht länger als eine Woche auf eine Antwort
warten, danach können Sie sich ruhig telefonisch nach dem Stand des Bewerbungsverfahrens erkundigen. In der
Regel folgt eine Antwort jedoch schneller als auf dem Postweg.
Bewerbungsformulare
Große Konzerne haben in der Regel eigene Bewerbungsformulare, die der Bewerber im Internet auf
der Seite des Unternehmens ausfüllen muss. DaimlerChrysler zum Beispiel, nimmt auf dem Postweg
überhaupt keine Bewerbungen mehr an. Hier zählt die Bewerbung nicht mehr als erste Arbeitsprobe,
sondern die Daten rücken in Vordergrund. Es ist kein Geheimnis, dass hier der Personalentscheider
die Bewerber mittels Software aussucht. Wer keinen Einser-Durchschnitt vorweisen kann, der fällt durch
das Raster, hat sich beworben aber wird quasi ohne Sichtung abgelehnt, was oft ein Ende der Karriereplanung
zur Folge haben kann.
Jeder Bewerber sollte sich beim Ausfüllen der Bewerbungsformulare klar machen, dass hier nur die
Fakten zählen. Jedoch ist dies nicht der einzige Nachteil der Bewerbungsformulare. Es gibt für die
Formulare keine einheitlichen Standards bei den Unternehmen. Jedes Unternehmen hat seine eigene Form
des Bewerbungsformulars für Online Bewerbungen, weshalb der Bewerber für jedes Unternehmen ein
eigenes Formular ausfüllen muss.
Solange es ein Überangebot an Arbeitskräften in Deutschland gibt wird sich dieser Trend auch nicht umkehren.
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